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Lancer son entreprise après 40 ans : frein ou tremplin ? Découvrez pourquoi l’expérience est un véritable atout… et comment Sébastien s’est lancé à 45 ans avec succès.

Certains domaines professionnels sont interdits à la création en tant qu'auto-entrepreneurs.

Alors, il y a 3 choses principales à financer quand on démarre son entreprise. La première, ce sont les investissements. La seconde c'est ce qu'on appelle la trésorerie ou le besoin en fonds de roulement. La troisième, il s'agit du capital social de l'entreprise pour ceux qui veulent créer une société.

Si vous êtes artisan et que vous souhaitez vous associer avec votre meilleur ami, il faut le faire. Mais le choix de votre associé va être déterminant pour la réussite de votre activité. Vous pouvez être tenté de vous associer avec votre meilleur ami par exemple parce que vous avez des objectifs communs, que vous partagez une vision, que vous êtes sur la même longueur d’onde.

On peut se poser la question, s'il faut racheter une entreprise à un artisan. Vous ne le savez peut-être pas mais énormément d’entreprises artisanales proposent des opportunités de reprises. D’ailleurs il y‘a même davantage d’entreprises à vendre que de demande.

Si vous avez pour projet de créer une entreprise et que vous occupez actuellement un emploi, vous vous poserez inévitablement les questions suivantes :

On entend souvent l’expression le « business plan » dans le monde de l’entreprise, et aussi pour les artisans, mais savez-vous vraiment à quoi cette notion renvoie ?

Les valeurs et la charte, représentent le sens que vous voulez démontrer à votre entreprise. Ne pas avoir de charte et de valeurs veut dire que vous ne suivez pas de fil rouge. Ce fil rouge connecteur qui relie votre but à votre entreprise.Quelles sont les questions que personne ne se pose et qui pourtant sont fondamentales ? Qu’est-ce qui fait que des petites entreprises deviennent des groupes internationaux ? Pourquoi est-ce que des entreprises explosent littéralement alors que d’autres végètent toute leur vie ?

Il est important de noter que le savoir-être est indissociable des savoirs et du savoir-faire. Ce sont en effet trois notions qui se complètent. Le savoir c’est ce que nous savons, nos compétences théoriques. Le savoir-faire c’est ce que nous savons faire, nos compétences pratiques, opérationnelles, nous sommes maçons, électricien, charpentier. Enfin, le savoir-être correspond à ce que nous sommes, à nos compétences relationnelles.

En pressant uniformément un fruit en 3 ou 4 points, vous pourrez vous assurer qu'il est uniformément mûr.... Ça, c'est pour le fruit, aux multiples vertus (si vous voulez être en bonne santé, je vous le recommande !). Mais pour votre avocat, celui qui va devoir défendre vos intérêts, on peut se poser comme question. Comment faire pour choisir un avocat ?

L'une des questions clé à laquelle tout entrepreneur doit répondre est de connaître le montant de trésorerie dont il dispose. En tant qu'artisan et entrepreneur, la gestion financière de votre entreprise occupe une place centrale dans vos préoccupations.

Lorsqu'on démarre son entreprise, ce qui pose problème au départ ce n'est pas de réaliser des chantiers, mais de faire des devis. On ne sait pas comment calculer le prix d'un devis, ni les prix du marché, ni les mentions obligatoires qui devaient figurer sur le devis. Et surtout, on ne sait pas si notre devis est trop cher. Le risque est de ne pas vendre si le devis est trop cher. Ou inversement, à ne pas être assez élevé et perdre de l'argent.

Vous pouvez enrichir votre équipe en optant pour le recrutement d'apprentis ou d'alternants. Cette approche comporte divers avantages, tant pour votre entreprise que pour les jeunes aspirants à un métier. Dans cet article, nous allons explorer en détail les raisons pour lesquelles le recrutement en alternance peut être une option judicieuse, ainsi que les étapes à suivre pour mener à bien ce processus. De plus, nous vous tiendrons informés des différentes aides disponibles en 2023 grâce au plan "un jeune, une solution".

Vous venez de créer votre entreprise, d'embaucher vos premiers salariés "terrain", et de developper votre carnet d'adresse, c'est le moment pour vous d'être fier du grand pas qui à été franchi ! Mais à présent il est temps de savoir comment recruter un(e) assistant(e).

La femme de l'artisan est souvent une travailleuse invisible. Pendant de nombreuses années, elle n'a été ni reconnue ni rémunérée. Cela a par le passé, créer de véritables drames, car ces femmes pouvaient se retrouver divorcées ou veuves, sans ressources et surtout sans avoir cotisé pour la retraite. Il faut choisir le statut juridique pour son conjoint, afin d'éviter une chute financière sur votre partenaire de vie.

Le recrutement est un casse-tête en France et encore plus dans le secteur de l'artisanat. Pourtant, notre secteur d'activité est créateur d'emploi et on estime à 120 000 le nombre de postes à créer dans le second œuvre d'ici 2030, pour répondre aux ambitions basses carbone de la France. Sans compter le renouvellement des postes d'ouvriers qualifiés, partant à la retraite chaque année. Entre 2019 et 2030, on estime à 177 000 le nombre total de postes à pourvoir chez les ouvriers qualifiés du second œuvre. Alors face à cette pénurie de main d'œuvre, comment recruter quand on est artisan ?

Peut-on réussir en tant qu’artisan sans internet ? Cette interrogation est parfaitement légitime. En effet, internet prend de plus en plus de place dans nos vies et dans la société. Actuellement, presque tous les foyers français disposent d’au moins un ordinateur et d’une connexion internet. Beaucoup de particuliers utilisent Internet pour leur recherche de professionnels dans l'artisanat.